中市府助中高齡重返職場 供最高每月3000就業獎勵金
面對少子化及企業缺工問題，台中市政府勞工局辦理「新進中高齡員工個別工作指導計畫」及「中高齡就業獎勵」，凡設籍台中市且符合資格的中高齡市民，可申請每月最高3,000元、最長6個月的就業獎勵金，同時也獎勵企業每月最高5000元、最長3個月的個別工作指導費，促進勞雇雙方就業媒合，提升中高齡人力資源再運用。
勞工局長張大春表示，台中市去年失業率3.9%為全國最低，今年隨疫情升溫，市長盧秀燕非常重視市民就業及企業用人需求，6至7月已規劃多場全視訊徵才或同步實體併行的徵才活動，積極協助就業媒合，今年更盼透過中高齡就業獎勵方案，協助中高齡員工適應職場、穩定就業。
台中市就業服務處指出，今年推動「中高齡求職者就業獎勵金」，申請對象為設籍台中市，年滿45歲以上且失業期間連續一個月者，經評估推介就業滿30日且投保薪資在第六級距以下者，可按月核給勞工最高3,000元就業獎勵金，最長發給6個月。另外，企業也可先向就服處申請「個別工作指導計畫」，經僱用並指派資深員工完成1對1工作指導後，市府將按月發給企業最高5,000元、最長3個月的個別工作指導費，提升員工留任率及產業競爭力。
家福股份有限公司提到，中高齡員工工作態度佳，配合度高，透過個別工作指導計畫，更能鼓勵資深員工教導中高齡新進，更快熟悉工作內容，有助穩定留任；從事金屬加工製造的「士商國際股份有限公司」也說，製造業近年一直有缺工情形，透過資深員工帶領，可減少中高齡員工擔心工作不熟練而離職，適度緩解公司人力短缺情況，肯定市府提供獎勵計畫，補助企業運用中高齡人力。
就服處說明，市府推動整合性就業服務方案，協助中高齡市民就業，包括輔導企業建構友善環境、推動職務再設計、辦理職場體驗、培力課程、中高齡人力資源獎勵方案、建置中高齡人力資源平台等措施，今年截至4月已協助3,162位中高齡朋友就業，求職就業率超過7成；市府更預計於7月成立台中市銀髮人才服務據點，中高齡朋友如有就業服務需求，可向台中市23個就業服務據點辦理求職登記。
記者
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