防疫照顧假怎麼請?防疫假 7大Q&A報你知

為了對抗武漢肺炎,中央流行疫情指揮中心於2月2日決議,高中以下學校延後至2月25日開學。2月11日至2月24日期間,若有照顧12歲以下孩童的需求,家長其中1人可向雇主提請「防疫照顧假」,最多請兩周,而雇主不可視為曠工,且不能強迫請事假、扣全勤獎金,更不可因此解雇。

 

雖然政府給出承諾,但民眾對於「防疫照顧假」仍有不少疑惑,今天小編就來幫大家整理勞動部對此給出的解釋,讓各位想請假的寶爸寶媽不再霧煞煞!

 

1.「防疫照顧假」該怎麼請?要出示哪些證明?

目前關於「防疫照顧假」未有詳實的請假辦法,依照各公司規範為主。勞動部說明,希望各企業人資單位能共體時艱,接受員工不拘形式的證明,如戶口名簿、學生證等等。

 

2.「防疫照顧假」是公假?還是家庭照顧假?

「防疫照顧假」非公假!而是防疫應變的特別措施,使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

要注意的是,「防疫照顧假」不強制雇主應付薪資,因此大多企業應該會比照事假辦理,也就是請假期間不給薪。

 

3.雇主不給假怎麼辦?

依照規定必須給假!勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。

倘若因此扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條,工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

 

4.小孩超過12歲的家長可以請什麼假?

因「防疫照顧假」是顧慮 12歲以下之學童不宜獨自留於家中,而制訂的特別措施,若國、高中家長有相關需求,需照「性別工作平等法」或依「勞動基準法」規定辦理。

 

5.父母能否輪流向公司請防疫照顧假?

在規定上是可行的,如父先請7天,母後請7天。

 

6.若家中有2名以上的學童,父母是否能同時請假?

目前「防疫照顧假」的准假範圍為家長其中1人可申請,因此原則上不建議父母同時請假。

 

7.「防疫照顧假」和「家庭照顧假」有什麼區別?

按照性別工作平等法中規定,受雇者因家庭成員有重大事項等需親自照顧,得請家庭照顧假,併入事假計算,全年以七日為限。兩者差別在於,目前勞動部長說「防疫照顧假」必須准假,且最長可請兩周,和「家庭照顧假」相比請假標準放寬且時限更長。

 

目前仍是有不少人資抱怨勞動部對於防疫假的說明不夠清楚,比如該如何知道夫妻雙方只有一人請假?怎樣證明家中有12歲以下孩童?孩童和請假人的親屬關係該如何證明等等…對此行政院發言人表示,已請勞動部多加說明,會陸續會通知更詳盡的請假辦法,請民眾體諒特殊時期,為防疫共同出力。

 

記者