今年05月01日勞動節適逢週六，勞動部表示，根據《勞動基準法》規定，「勞動節」為勞工應放假之日，雇主應依法給予勞工休假，若遇勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動節起源自19世紀末，當時工業化使得工業生產力大幅提升，勞工人數亦大量增加。但是，當時美國勞工的工作時數卻未隨著縮短，於是勞工團體開始倡導每日工作8小時的運動。美國及加拿大的勞工團體於1884年10月07日在芝加哥召開會議，決議以每年05月01日舉行要求8小時工作制的示威運動，並決定於1886年5月1日舉行示威，推動這個訴求。「勞動節」便由此而來。
我國與世界各國相同，將05月01日定為勞動節，並視為國定假日。根據《勞動基準法》第37條規定，雇主應於勞動節給假給薪，勞動節如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，補假當天性質視為國定假日。惟倘勞雇雙方約定係將勞動節調移至其他工作日實施放假，則尚無補假問題。雇主如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。勞工工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定之。
假設雇主徵得勞工同意，願意於休假日出勤，則薪資計算應依法辦理。以月薪36,000的勞工為例，今年勞動節為星期六，且勞雇雙方約定於04月30日補假。則36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。若勞工於05月01日（休息日）出勤，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。若該勞工於04月30日（國定假日）出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，可處2萬至100萬元罰鍰，加班費等也須照給。被要求不法勞動的勞工，可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工局或社會局等相關單位）申訴，以維護自身勞動權益。
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