11月26日選舉日工作薪水怎麼算？趕快看過來～～

為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已指定公職人員選舉投票日及公民投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日。本(111)年11月26日（星期六）為111年地方公職人員選舉及18歲公民權修憲複決公投日，該日具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時。再者，由於投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

勞動部進一步說明，雇主如果需要具投票權的勞工在投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，計算方式分為下列二種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。

勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

假設月薪為36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤6小時，雇主當天須加給900元。（150元×6小時＝900元）

二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算。

也就是工作時間在2小時以內，其工資以平日每小時工資額另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上。如勞工出勤6小時，雇主應給1,400元加班費。（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×4小時＝1,400元）

雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害且工作所在地於嘉義市者，可向本府社會處勞資及勞動條件科提出勞資爭議調解或申訴事宜，以維權益。

記者

TPN新聞 實習編輯

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