今年第6號颱風烟花逼近台灣，台中市政府勞工局提醒各事業單位應依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定辦理，當颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經地區其一宣布停止上班上課，又或因交通等因素而未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
勞工局說明，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，若勞工應雇主要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
勞工局長張大春呼籲，事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工於颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送的飲料店、餐飲店等行業。而颱風天執行外勤任務，因道路、風雨、地區受損程度等環境差異甚大，不確定性甚高，雇主除對颱風天從事外勤作業勞工安全防護設施應妥為規劃外，若勞工於執行外勤職務發現有立即發生危險之虞時，應依《職業安全衛生法》相關規定停止作業並退避至安全場所。
為維護勞工於天然災害、事變、突發事件發生時的出勤權益，勞工局已彙整天然災害勞工出勤權益相關資訊於官網（https://www.labor.taichung.gov.tw/1229008/1229025/1261097/1352546/post ），供事業單位或勞工朋友查詢，市民若有勞動權益相關問題也可撥打專線04-22289111分機35200或逕洽勞工局（台中市西屯區台灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心）服務櫃檯諮詢。
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