新北市勞工局長陳瑞嘉17日在市政會議進行「勞工協助普拉斯⁺」專案報告，針對「就業協助」、「職場安全」、「勞工權益」、「友善職場」各項勞政工作重點，未來勞工局會持續推動跨局處合作，共同打造新北友善職場，也會結合民間資源，共同捍衛勞工權益、落實職場安全源頭管理等作為。
市長侯友宜聽取報告後表示，因應人口結構少子化和高齡化危機，勞工局必須加強提昇中高齡、婦女的勞動參與率，並協助中高齡勞工延緩退休，增加職場續航的機會，因此請勞工局今年在溪北地區設立1處「婦女及中高齡續航中心」和「銀髮人才服務據點」，給中高齡及婦女更多支持。此外侯市長也請勞工局，結合經發局、工策會、商業會等，共同促進勞資和諧。
陳瑞嘉指出，在「就業協助」方面，勞工局每年辦理就博會及徵才活動超過100場，另外針對失業者職前訓練和在職者的證照輔導，每年合計辦理200班、5000人參訓。未來勞工局也會結合產業發展趨勢，規劃包括「永續發展碳管理分析師」、缺工產業訓練課程等最接地氣的職訓課程，協助新北產業發展更上層樓。
而在青年族群協助上，新北過去已推動青年就業三箭，並結合中央獎勵計畫及青年職涯發展中心共同協助青年就業，未來也將結合青年局及相關局處攜手合作繼續努力。又近年來求職詐騙囚禁案層出不窮，勞工局亦結合警察局、教育局及人力銀行業者共同打擊求職詐騙，保障勞工勞動權益及生命、財產安全。
在職場安全部分，勞工局持續藉由輔導檢查並重方式，保障勞工工資、工時及休假等權益，另也落實職安源頭管理，結合跨局處宣導及事業單位，共同保障新北市204萬勞工的職業安全。此外，為協助勞工解決紛爭，勞工局也透過勞資調解、仲裁等機制協助勞工爭取權益，並藉由相關補助及資源來協助弱勢勞工。
陳瑞嘉也列舉新北打造友善職場相關作為，包含輔導設置托兒機構、推動友善家庭暨工作平等措施、中高齡友善職場認證等，期待透過獎勵方式樹立典範，使其他企業仿效，提供更多優於法令的職場友善措施，促進勞工工作與生活平衡，讓新北企業塑造好的工作環境及文化，把優秀人才留下來。勞工局亦將與衛生局及職安署合作，辦理勞工健康促進及職業病預防事項，也希望持續結合本府各局處及中央資源，共同協力打造新北友善工作環境，讓新北市勞工安居樂業。
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