健康職場新制上路 與企業攜手打造健康台灣

為響應賴總統「健康台灣」願景，強化職場健康促進策略及提高職場參與率，國民健康署將健康職場推動模式，轉型為「健康促進自主評核制度」，透過「自主評核、優良肯定、績優表揚」三階段，鼓勵企業主動推動員工健康。

健康台灣 健康場域

面對我國人口高齡化、慢性疾病佔十大死因前5名及國人身體活動不足等挑戰，國民健康署依「健康台灣-三高防治888計畫」，針對高血壓、高血糖及高血脂等「三高」有關慢性疾病提出三大目標，透過健康檢查，改善生活習慣，導入生活型態評估，結合運動及飲食減少三高對健康的影響。而多數國人一天有超過三分之一時間處於職場，「職場」是推動國人健康重要的場域，國民健康署期透過「自主評核、優良肯定、績優表揚」階段式推動，引導企業從自我改善逐步邁向全國標竿，成為串聯全民參與健康活動的重要樞紐，積極培養員工健康生活的行動習慣，讓健康從職場延伸到每一位員工的日常生活中，全面落實健康台灣的願景。

擴展健康職場  自主評核 優良肯定 績優表揚

依據勞動部勞工保險局之投保單位約63萬家(113年底)，其中大型職場占0.4%、中型職場占1%，小型職場占98.6%，而小型職場常因人力不足且無資源可推動健康促進活動，為提高職場參與率，國民健康署自114年度起精簡評估項目，轉型為「職場健康促進自主評核制度」，協助職場確認健康促進活動辦理情形，包含：身體活動、健康飲食、體位管理、戒菸檳、癌症篩檢、慢性病管理等。這項新制度鼓勵企業自主檢視、積極規劃，並落實各項健康促進活動，進一步帶動整體健康生活風潮，改善員工生活習慣。「職場健康促進自主評核制度」預估每年至少3,000家企業申請，可促進超過80萬工作者健康。

為鼓勵更多企業加入職場健康促進的推動行列，國民健康署同步開跑「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，共設立七大類獎項，本年度仍持續與勞動部職業安全衛生署合頒象徵最高榮譽的「健康職場永續卓越獎」，另依據不同推動特色及職場規模設置的健康職場標竿獎、群體健康守護獎、健康智慧創新獎、小資職場健康獎、優良健康職場獎，及表揚第一線推動者的健康職場優良推動人員。本年度特新增獲獎等第及獎勵，分為金獎、銀獎、銅獎，並給予等值商品禮券，國民健康署期盼透過多元典範與創新作法的表揚，引導全國企業共同參與健康促進行動。「績優健康職場與優良推動人員評選活動」開放申請至8月15日止，國民健康署邀請全國職場踴躍參與。

均豪精密實踐「以人為本」 打造幸福職場典範

均豪精密工業股份有限公司新竹廠出席今年度「健康職場新動能：打造全民健康活動場域」記者會，分享其推動職場健康的豐碩成果。均豪精密創立宗旨「以人為本」，為落實企業社會責任，相當重視員工身心健康，積極創造健康、安全的工作環境，建立溫暖友善的職場空間。陳政興董事長深信員工是企業最大的資產，積極推動一系列「職場健康促進計畫」，從運動、心理健康到職場安全，期望透過系統化的健康管理，打造一個身心平衡、充滿活力的幸福職場。均豪精密主要透過以下三個面向來落實其健康職場理念：

1. 董事長親自帶領各部門高階主管，從上到下帶動公司群體運動風氣，積極參與各項健康促進活動，提升員工健康意識。2024年度舉辦減重活動，成功減重達114.4kg；【驚奇大四喜 拼出健康力】活動達成率55.63%。
2. 健康檢查與風險分級：每年提供優於法規之體檢，並依紅黃綠標示進行健康分級管理，由駐廠醫護進行衛教與後續追蹤，提升健檢效益。
3. 中高齡員工關懷：自112年起推動關懷計畫，針對45歲以上員工提供健康講座、運動課程與適性評估，協助壯世代健康轉型。

均豪精密期許未來能持續推動更優質健康、安全、友善的工作環境，達成企業長期永續經營「健康X樂活X幸福X永續」理念。